Практика управления персоналом в пенсионном фонде в Кировском районе г. Екатеринбурга

Введение

Актуальность темы. Современная экономика труда свидетельствует о процессе формирования работника и работодателя нового типа, о преобразовании традиционных трудовых отношений, возникающих между ними. В современных условиях работник должен обладать способностями в короткие сроки освоить новейшее оборудование и компьютерные технологии, быть готовым к освоению новой продукции, выполнению новых работ и услуг, овладению смежными профессиями, новым рабочим местом, со знанием дела общаться с коллегами (клиентами, заказчиками, покупателями). Поэтому трудовая деятельность наемного работника как таковая должна изучаться наряду с исследованием общественных отношений, предшествующих или сопутствующих ей.

Объектом преддипломной практики является Управление Пенсионного фонда в Кировском районе г. Екатеринбурга.

Предметом преддипломной практики выступает система управления персоналом в Управлении Пенсионного фонда в Кировском районе г. Екатеринбурга.

Цель преддипломной практики – закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения в институте, изучение практического опыта работы организаций и сбор необходимого материала для подготовки дипломной работы.

Задачи преддипломной практики:

– детальное знакомство с деятельностью организации как базой для написания дипломной работы и последипломной производственной деятельности;

– закрепление полученных теоретических знаний, в том числе в области менеджмента, маркетинга, управления персоналом, финансами, а также более узких направлений, определенных спецкурсами;

– применение в практической деятельности объема знаний и умений, полученного в процессе теоретического обучения;

– реализация профессиональных способностей управленческой компетентности и приобретение новых в процессе прохождения практики;

– донесение до руководителя подразделения и персонала выводов, позволяющих повысить результативность функционирования организации.

[…..]