Роль и значение нормирования труда в современных условиях

Введение

В современных условиях посткризисного этапа развития России возникает объективная необходимость в повышении производительности труда, которая является фактором интенсивного экономического роста, обеспечивающим реализацию потенциальных целей человеческого общества, а также достижения высоких темпов устойчивого функционирования и развития. Производительность труда лежит в основе долгосрочных планов развития страны и отражает физическую способность экономического роста.

В развитых странах результаты повышения производительности труда оказывают значительный эффект на рост ВВП, в то время как в России рост экономики осуществляется в условиях низкой производительности труда. Поэтому рост отечественной экономики осуществляется за счёт ренты ресурсно-сырьевой базы, а также использования сильно изношенных производственных мощностей. Таким образом, обладая огромным ресурсным, энергетическим и трудовым потенциалом, российская экономика занимает весьма скромное место в мировом разделении труда. По данным Международной организации труда на 2010 год уровень производительности труда в России был почти в 8 раз ниже показателя США, в 6 раз ниже Канады и в 5 раз ниже Великобритании [4, с. 56].

Ключевым фактором, влияющим на эффективность трудовых ресурсов, является нормирование труда, современное состояние которого на предприятиях различных отраслей Российской экономики утратило свое предназначение и характеризуется отсутствием структурированной системы. Исходя из этого, вопросы организации нормирования труда являются актуальными практически для всех субъектов хозяйствования.

Объектом изучения выступает нормирование труда, предметом изучения – роль и значение нормирования труда. Целью работы является изучение сущности и значения нормирования труда в современных условиях.