Теории управления персоналом в практике построения системы взаимоотношений персонала и системы стимулирования персонала ООО «Люкс»
Количество страниц: 110
Графические материалы: 3 рисунка, 20 таблиц
Кол-во источников литературы: 23
Введение
Политические, экономические, идеологические, социальные и социально-психологические изменения, происходящие в России в последние годы, требуют серьезных изменений в характере и содержании управленческой деятельности. Эти изменения вызывают объективную необходимость в формировании принципиально новых специалистов по управлению – управленцев предпринимательского типа. Процесс формирования управленцев нового типа является чрезвычайно сложным и продолжительным по времени, поскольку, как справедливо отмечал известный венгерский экономист Я. Корнай, «руководитель социалистического предприятия не является предпринимателем в принципе, поскольку, с одной стороны, не несет фактической ответственности за результаты своей деятельности, с другой – вся его энергия направлена на увеличение объема бюджетных ассигнований, а не на удовлетворение общественных потребностей» [5, с. 69].
Важное значение в этой связи приобретает такое направление управленческой деятельности как управление персоналом. Особые требования в современных условиях предъявляются к таким функциям, как подбор и подготовка кадров. Ситуация хронического дефицита трудовых ресурсов, который испытывали предприятия, сменилась ситуацией устойчивого избытка рабочей силы, а это предполагает резкое усиление требований к претендентам на то или иное рабочее место. Эти требования необходимо определенным образом оформить и обеспечить проверку соответствия того или иного претендента указанным требованиям. Это также требует совершенно иных подходов к работе с персоналом. Исходя из вышеизложенного, можно утверждать, что выбранная тема курсовой работы является актуальной.
Объектом исследования являются положения теорий управления персоналом. Предметом исследования выступает реализация положений теорий управления персоналом в Обществе с ограниченной ответственностью «Люкс» и их влияние на деятельность торговой организации.
Цель работы состоит в исследовании сущности классических теорий, теорий человеческих отношений и теории человеческих ресурсов и их реализации в условиях ООО «Люкс». Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи:
– проанализировать основные положения, предпосылки возникновения и развития теорий управления персоналом;
– исследовать степень реализации основных положений теорий управления персоналом в ООО «Люкс»;
– разработать предложения по повышению эффективности управления персоналом в ООО «Люкс».
Теоретической базой работы послужили фундаментальные положения теории организации, научные работы ведущих ученых в области управления персоналом. Информационной основой исследования являются данные о работе ООО «Люкс».
Методы исследования. Методологической основой является совокупность способов научного познания, методов и приемов, которые использовались в процессе исследования. В работе использованы такие методы:
– метод логического анализа (при определении логики исследования и обосновании структуры работы);
– метод группировки (при исследовании системы факторов, определяющих параметры мотивации персонала организации);
– метод системного анализа (при обосновании системы исходных показателей для оценки мотивации персонала организации);
– метод расчета абсолютных и относительных показателей динамики и относительных показателей, характеризующих деятельность исследуемой организации.
В результате проведения исследования проанализирована практика реализации основных положений классических теорий, теорий человеческих отношений и теорий человеческих ресурсов в управлении персоналом ООО «Люкс»).
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
— Щерб…ва Юлия
— Д.И.
Доброе утро!
Спасибо Вам огромное за Ваш профессионализм!
Защитилась на 5 😊
— Андрей К.
Добрый день) Курсовую работу защитил, все отлично) спасибо.
Скоро напишу Вам по дипломной работе. Там работа должна быть скоординирована с лабораторной работой у Анны Николаевны Жилкиной, ну вы знаете )
— Омельяненко Д.
Здравствуйте! Хотела бы выразить Вам и всей Вашей команде свою благодарность ! Защитила диплома прошла на отлично. Спасибо за проделанную работу!