Разделы
Управление персоналом

Формы и методы регулирования и стимулирования труда работников бюджетной сферы (на примере ГБУ РХ «Республиканский дом-интернат для детей «Теремок»)

Введение Актуальность темы. На сегодняшний день в мировом сообществе экономически развитых стран наблюдается переход от индустриального общества к «обществу знаний» с целью обеспечения членов общества востребованными ими и общеобразовательными, профессиональными, культурными и другими услугами на протяжении всей жизни, т.е. реализации концепции «образование через всю жизнь». Стремление Российской Федерации к вхождению в мировое сообщество было бы […]

Повышение эффективности управления персоналом организации на примере ООО «ПО «Наран»

Введение Актуальность темы. Управленческая деятельность – один из важнейших факторов функционирования и развития субъектов хозяйствования в условиях рыночной экономики. Эта деятельность постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требованиями производства и реализации товаров и услуг, усложнением хозяйственных связей и т.п. Изменение сложившейся системы управления порождается объективной необходимостью и закономерностями рыночной системы хозяйствования, связанными с удовлетворением, в […]

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов учреждения на примере Шилкинского лесничества

Введение Управленческая деятельность – один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий, организаций и учреждений в условиях рыночной экономики. Эта деятельность постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требованиями возложенных функций, усложнением хозяйственных связей и т.п. Изменение сложившейся системы управления порождается объективной необходимостью и закономерностями рыночной системы хозяйствования, связанными с удовольствием, в первую очередь, индивидуальных потребностей, […]

Оценка эффективности кадровых ресурсов и направления совершенствования кадровой стратегии предприятия

Введение Особое значение для успешной реализации стратегии предприятия имеет соответствующее ресурсное обеспечение. Роль ресурсов в стратегическом менеджменте принципиально важна не только потому, что без них субъект не достигнет стратегической цели. Ресурсы – это потенциал организации. Их стратегическое значение состоит: – в заключающихся в них возможностях разрабатывать оптимальную для субъекта стратегию (источник формирования); – в принципиально […]

Оплата труда – задача – вариант 9

Задача (вариант 9). Рассчитайте, какая система оплаты труда предпочтительна для менеджера по продаже, работающего в посреднической структуре – сдельная или повременно-премиальная – а) с точки зрения предприятия; б) с точки зрения работника, исходя из следующих условий: – месячный план продаж в расчете на одного менеджера 300 тыс. руб.; – фактически продано за месяц на 330 […]

Формирование системы мотивации и стимулирования персонала на малых предприятиях на примере индивидуального предпринимательства

Введение При переходе к новому типу экономики в разнообразных программах и подходах основное внимание уделяется финансовой и организационной сторонам предпринимательства. Что же касается управления персоналом, то обычно ограничиваются комплексом традиционных советов по набору, обучению и управлению кадрами, заимствованных из многочисленных учебников по менеджменту. В результате преобладающий на предприятиях малого бизнеса в России недостаток мотивации и […]

Современные технологии управления персоналом на примере предприятия

Введение Актуальность темы. До недавнего времени само понятие «управление персоналом» в российской управленческой практике отсутствовало. Однако, изменения, произошедшие в обществе в целом и управленческой деятельности, в частности, не обошли стороной и данную сферу приложения управленческого труда. Управление персоналом в современных экономических условиях приобретает особую значимость, поскольку позволяет реализовать, обозначить целый спектр вопросов адаптации индивида к […]

Управление человеческими ресурсами на примере предприятия

Аннотация В ходе выполнения задания изучены теоретические и практические основы управления человеческими ресурсами в современной организации на примере юридической фирмы «Фемида». Изучение этих аспектов является актуальным по причине того, что данная сфера управления организацией позволяет реализовать, обозначить целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, осуществить учет личного фактора в построении системы управления трудовыми ресурсами. […]

Экономика труда – вариант 2

Задание Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени, приведенные в приложении 1. и данные об объемах работы (приложение 2). При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 30% от общего объема. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав (табл. 1). Рассчитать […]

Экономические и социальные аспекты мотивации трудовой деятельности на примере ООО «Керхер»

Введение Актуальность темы. В настоящее время всё большее внимание уделяется вопросам стимулирования трудовой деятельности работников предприятий различных отраслей экономики. Для того, чтобы задачи, поставленные перед организациями, были достигнуты, недостаточно просто иметь налаженное производство, набрать квалифицированные кадры. Необходимо так организовать труд, что бы каждый работник прилагал максимум усилий для выполнения поставленных задач. Актуальность проблемы мотивации труда […]

  • — Катерина, гор.Москва

    Здравствуйте! В отзыве у научного руководителя по диплому нет вообще никаких вопросов,замечаний или выявленных недоработок – СПАСИБО Вам еще раз за качественное выполнение моей дипломной работы!!!!

  • — Оксана, Москва

    На самом деле очень хороший сайт. Прислали качественно выполненную работу, полностью соответствующую ожиданиям. Определенно сохранен в закладках.

  • — Валерия)

    получила работу, спасибо большое, все очень оперативно, буду рекомендовать Вас!

  • — Оксана

    Здравствуйте! Спасибо за контрольную по бух.учету! Сдала на отлично)