Разделы
Социология управления / Управление социальным развитием

Корпоративная социальная ответственность на примере ООО “Фаворит”

Задание №1 Выберите одну из социальных программ или социальное мероприятие любой компании. Задание: Определите цель выбранной социальной программы (социального мероприятия). Дайте оценку ее характера, содержания, выбранных инструментов реализации. Проведите оценку результативности реализации программы (мероприятия), выявите положительный эффект и проблемы, негативные тенденции, которые проявились в процессе проведения мероприятий. Ответ: [….] Задание №2 Выберите любую российскую компанию, […]

Пути совершенствования организационной структуры управления кадрами ООО «Акватэрра»

Введение Актуальность изучения проблем совершенствования организационной структуры предприятия объясняется тем, что эффективная структура управления позволяет фирме добиваться высоких финансовых результатов и достигать успеха в конкурентной борьбе. В современных условиях развития экономики, связанных с ростом конкуренции, на предприятиях все чаще возникают проблемы управленческого характера, без правильного решения которых трудно получить желаемые результаты. Выход из финансового кризиса […]

Проектирование и оптимизация организационных структур управления ЗАО «Микояновский мясокомбинат»

Введение Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что параметры организационной структуры оказывают существенное влияние на эффективность функционирования системы управления.  Показатели эффективности управления зависят от числа уровней системы, от скорости прохождения информации по этим уровням, от степени нагрузки на управленцев на каждом уровне. Таким образом, количество факторов, определяющихся в большинстве своем структурными особенностями системы управления. В целом, […]

Разработка проекта по совершенствованию структуры управления предприятием на примере ТРЦ «ГАГАРИНСКИЙ»

Введение Актуальность темы дипломной работы. Изучение проблемы совершенствования структуры управления предприятием объясняется тем, что эффективность организационной структуры позволяет фирме добиваться высоких финансовых результатов и достигать успеха в конкурентной борьбе. В современных условиях развития экономики, связанных с ростом конкуренции, на предприятиях все чаще возникают проблемы управленческого характера, без правильного решения которых трудно добиться желаемых результатов. Выход […]

Изменения как основа организационного развития

Введение Актуальность темы. Развитие организации является непрерывным процессом, идеального течения которого не существует. Начинается он с момента образования организации и должен продолжаться на протяжении всей ее деятельности. Способность организаций к развитию и адаптации под изменяющиеся условия окружающей среды – один из ключевых факторов их выживания в условиях конкуренции. Любые перемены в жизни той или иной […]

Исследование и оценка организационной культуры предприятия СПА-салона

Введение Актуальность исследования. Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика – определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации фирмы в деловом мире. Эти аспекты являются неотъемлемой частью организационной культуры, без которой сегодня нельзя представить современную успешную компанию. Современная организация, […]

Сущность социального партнерства, роль государства в его становлении и развитии

Введение В последние годы отечественные ученые проявляют большой интерес к опыту развитых стран, в которых взаимоотношения государства и гражданского общества приобретают все более выраженный социально-партнерский характер. Представляя собой эффективный механизм согласования целей и интересов государства и гражданского общества, социальное партнерство превращается здесь в особый тип общественных отношений, который отвергает нецивилизованные способы разрешения противоречий во всех […]

Диверсификация менеджмента и пример структуры управления организацией

1. Цели и система управления предприятиями Организацией называют объединение людей для достижения стратегических целей. Таким образом, цель выступает способом объединения в организацию различных разрозненных действий людей. В управлении предприятием выделяют три типа целей, которые должны быть согласованы в рамках процесса планирования. В теории управления их принято называть целями «стратегического треугольника». Это: во-первых, это корпоративные цели. […]

Социальное управление организацией – вариант 4

Введение Вопросы социального развития организации издавна интересовали специалистов с целью понять, что движет людьми в той или иной ситуации, каковы истинные мотивы (глубинные причины) их поведения в рабочей среде. И трудовая мотивация (мотивация персонала), направленная на повышение эффективности трудовой деятельности человека, всегда опиралась на эти исследования. Люди рассматривались и рассматриваются как основной ресурс любой организации, […]

Корпоративная социальная ответственность – вариант 4

  Эксперты по рынку труда нередко отмечают, что в России после рождения ребенка риск незанятости для женщины увеличивается [4, C.58; 5, C. 421]. Это не означает, что все работницы, оставившие место своей работы на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, непременно попадают в категорию населения, имеющую проблемы с трудоустройством. Значительная […]

  • — Катерина, гор.Москва

    Здравствуйте! В отзыве у научного руководителя по диплому нет вообще никаких вопросов,замечаний или выявленных недоработок – СПАСИБО Вам еще раз за качественное выполнение моей дипломной работы!!!!

  • — Оксана, Москва

    На самом деле очень хороший сайт. Прислали качественно выполненную работу, полностью соответствующую ожиданиям. Определенно сохранен в закладках.

  • — Валерия)

    получила работу, спасибо большое, все очень оперативно, буду рекомендовать Вас!

  • — Оксана

    Здравствуйте! Спасибо за контрольную по бух.учету! Сдала на отлично)