Разделы
Индивидуальный номер работы – Ю17-13
Тема:

Практикум по трудовому праву – вопросы и задачи – с темы 12 по 27

Вид работы: Решение задач
Количество страниц: 59
Графические материалы: нет
Кол-во источников литературы: есть
Структура работы:
Практикум по трудовому праву - ответы на теоретические вопросы и решение задач
Фрагменты работы:

Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»

 

Тема  13. Прекращение трудового договора
1. Назовите термины, используемые при прекращении трудовых правоотношений. Дайте правовую характеристику каждому из них. Что их объединяет и какая между ними существует разница?

 

 

  1. Составьте поэтапную схему сокращения численности работников организации

 

  1. В предлагаемой ниже таблице Вам необходимо привести нормы тк рф, характеризующие особенности каждой группы.

 

п/п

Основание прекращения трудового договора Статьи ТК РФ
1 Расторжение трудового договора по инициативе работника  
2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя  
  – по основаниям, не содержащим состава вины работника  
  – по основаниям, содержащим состав вины работника  
  – по основаниям, содержащим альтернативу вины или невиновности  
3 Прекращение трудового договора в связи с имеющимися юридическими фактами  
  – в связи с действиями третьих лиц  
  – в связи с событиями, не зависящими от воли сторон  

 

Задачи

  1. Музыкальный руководитель детского сада Пестерова 14 мая обратилась к руководству  с заявлением об увольнении по собственному желанию. На  пятый день после подачи заявления она обратилась с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.

Представитель работодателя отказала Пестеровой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.

Правомерны ли действия представителя работодателя? В каком случае Пестеровой было бы правомерно отказано в праве  на отзыв своего заявления об увольнении?

 

 

  1. Техник Филимонов за нарушение общественного порядка на торжественном вечере, посвященном профессиональному празднику, проходившему в клубе завода был уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ. За 2 месяца до этого случая на  Филимонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.

Филимонов обратился с иском о восстановлении на работе. Суд в иске отказал.

Законен ли отказ суда? Что является основанием для увольнения по п. 5 Ст. 81 ТК РФ?

 

Что понимается под неоднократным неисполнением работником своих трудовых обязанностей?

 

 

  1. Горохова работала администратором гостиницы «Космос» и была уволена 25 августа текущего года по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

В суде, куда обратилась Горохова с иском о восстановлении на работе, было установлено: администратор Горохова, работая в гостинице с января 1990 года, систематически нарушала трудовую дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 1992 г. – замечание, в декабре 1994 г. – строгий выговор, и июле прошлого года – выговор с предупреждением, что в случае повторного нарушения она будет уволена с работы).

Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд?

  1. Старший продавец универсама «Новоарбатский» Короблева проболела 3 месяца и 20 дней. Проработав 2 дня после болезни, она вновь заболела и находилась на больничном еще 3 месяца. Директор универсама уволил ее по пдп. а) п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Дайте правовую оценку случившемуся. Каков порядок увольнения по пдп. а) п.3 ст. 81  ТК РФ?

 

 

Дайте правовую консультацию

  1. На предприятии проводится сокращение штатов О предстоящем сокращении администрация предупредила меня 25 августа. С 1 сентября введено новое штатное расписание с повышенными окладами. Моя должность в новом штатном расписании не предусмотрена. Администрацией издан приказ о том, что сокращенные должны отработать 2 месяца по старым окладам. Права ли администрация?

 

 

  1. Имеют ли право инвалиды II (рабочей) и III группы, а также пенсионеры по старости, уволенные по сокращению штатов, на получение пособия в размере среднемесячного заработка за 2 и 3 месяц после увольнения?

 

 

  1. При увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ работник предупрежден об высвобождении за 2 месяца. Можно ли уволить его через 3 месяца?

 

 

  1. Управляющая райотделением Агропромбанка уволила меня с должности старшего кредитного инспектора, допустив при этом грубейшее нарушение трудового законодательства. Можно ли привлечь ее к уголовной ответственности? Или глава о должностных преступлениях УК РФ не распространяется на должностных лиц коммерческих структур?

 

 

  1. При каких обстоятельствах работодатель может уволить работника за разглашение коммерческой тайны?

 

 

  1. Права ли администрация не выдавшая трудовую книжку при увольнении по собственному желанию работнику, отказавшемуся от оформления обходного листа.

 

  1. Я многодетная мать. Работала по договору в столовой, которую перевели из государственной собственности в муниципальную. При этом поменялась вся администрация столовой. Меня, рядового работника, уволили и взяли другого, сказав, что теперь здесь другая организация, хотя профиль благотворительной столовой так и остался. С мужем не живу уже 2-й год, но развод еще не оформлен. Имели ли право меня увольнять?

 

 

  1. Директор ООО, где я работаю, заявление об уходе по собственному желанию не принимает, приказ об увольнении не издает, до работы не допускает. Подозревает в нанесении ему материального ущерба, требует его возмещения, величину ущерба установил сам. Как заставить директора уволить меня по закону (я не материально ответственное лицо)?

 

 

  1. Имеет ли право администрация отказать в увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ (переводом), если у меня имеется письмо от организации, в которую поступаю на работу, с просьбой уволить меня по данной статье?

 

 

  • Может ли общее собрание ООО настоять на увольнении работающего пенсионера ввиду того, что он пенсионер? Распространяются ли положения Кодекса на ООО?

 

 

  • Может ли работник, находясь в отпуске уволиться по собственному желанию до окончания отпуска, не выходя на работу? Как это правильно сделать? Работник является главным бухгалтером.

 

 

  • Мой трудовой стаж — 38 лет. До пенсии осталось 6 месяцев. Имела ли право администрация сократить меня, не предлагая мне доработать? 67-летнюю женщину оставили, а меня нет.

 

 

  • Я временно принят на работу сроком на 2 месяца, так как работник, работавший до меня, в настоящее время находится под следствием. Следствие не закончено, я работаю шестой месяц. Никаких заявлений не писал. Могу ли я автоматически быть принятым на постоянную работу на предприятие?

Практические задания к теме 13.

Задание 13.1.

Решением общего собрания учредителей ООО “Гранд” признано убыточным и подлежащим ликвидации.

Как должен быть решен вопрос с персоналом ООО? Опишите процедуру и действия руководства ООО, предусмотренные в этом случае законом. Какая запись должна быть сделана в трудовую книжку?

 

Задание 13.2.

Составьте поэтапный план-схему подготовки к высвобождению работника по сокращению численности или штата.

Задание 13.3.

В связи со спадом производства, и, как следствие, сокращением рабочих мест, актуальным стал вопрос о правовом регулировании трудовых правоотношений в условиях массового высвобождения работников.

Проанализируйте законодательство, регулирующее данную ситуацию. Каковы особенности правового регулирования массового высвобождения работников? Что является основными критериями массового высвобождения? Какова роль профсоюзов в процессе массового высвобождения?

 

Задание 13.4.

Составьте образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку:

 

 

Тема  14. Рабочее время

Задачи

 

  1. В связи с прекращением длительного простоя в работе машиностроительного завода, имевшего место из-за финансово-экономических трудностей, и получения государственного заказа на выпуск новых машин, генеральный директор по согласованию с профсоюзным комитетом издал приказ об увеличении для работников сборочного цеха продолжительности рабочего дня на два часа (с 700 до 900 утра), мотивируя тем, что это будет способствовать скорейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в работе завода.

Законны ли действия руководителя и профсоюзного комитета?

Кто должен осуществлять контроль за продолжительностью рабочего времени работников и его режимом?

 

 

  1. Крутова обратилась к руководству Магнитогорского Металлургического Комбината с просьбой установить для неё, как матери двоих детей 10-ти и 12-ти лет, 4-часовой рабочий день, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания материнских обязанностей с ее работой.

В просьбе Крутовой было отказано со ссылкой на то, что ее присутствие на работе необходимо в течение всего рабочего дня. Более того, администрация указала, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена.

Законна ли просьба работницы?

 

 

Об установлении какого режима рабочего времени просит работница?

 

 

Как при таком режиме производится учет рабочего времени? Влияет ли данный режим рабочего времени на продолжительность предоставляемого очередного отпуска?

 

В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается установление сокращенного рабочего времени?

 

  1. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники проработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как им будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.

Дайте правовую оценку факту. Какой порядок предусмотрен в законодательстве для решения подобных ситуаций?

 

 

  1. В коллективном договоре одного из предприятий г. Челябинска содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочным работам без какой либо дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договора?

Обоснуйте свою точку зрения.

 

 

Дайте правовую консультацию
  1. Права ли администрация, когда в выходные и праздничные дни заставляет дежурить (у меня 5-дневная рабочая неделя) на дому? Оплата за такие дежурства не производится, если не было вызова на место аварии.

 

 

 

  1. Что такое вечернее рабочее время? Как начисляется доплата за работу в ночное и вечернее рабочее время? Предусмотрен ли дополнительный отпуск за работу в ночное время? Если да, то какова его продолжительность?

 

  1. Работаю мастером механического цеха Челябинского тракторного завода. У меня ненормированный рабочий день. Разъясните, в чем особенности такого режима рабочего времени. Как должна компенсироваться переработка и предусмотрена ли она вообще?

 

 

  1. Работаю по скользящему графику. Ежемесячно накапливается большая переработка часов. Как должны оплачиваться часы, отработанные сверх нормы? Например, в месяце 168 рабочих часов, а у меня 180, отгулов не дают. За какой период можно востребовать оплату за сверхурочные часы.

 

  1. Я фельдшер скорой медицинской помощи. Хочу работать только на 0,5 ставки. Администрация отказывает мне, мотивируя тем, что для этого нет основания. Верно ли это?

 

 

Тема 15. Время отдыха

  1. Что такое основной и дополнительный отпуск? Кому и на какой основе может увеличиваться и уменьшаться время отдыха?

 

 

Задачи

  1. Бухгалтер Мурманского торгового порта ушла в отпуск по графику с 20 мая текущего года на 28 календарных дней. 31 мая находясь в отпуске она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

 

 

  1. В связи с производственной необходимостью директор Владивостокского рыбокомбината предложил работникам одного из производственных цехов выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы их работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.

В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день?

Как компенсируется эта работа?

 

 

  1. Зимина, проработав старшим экономистом научно-исследовательского института 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск в количестве 28 календарных дней. Однако директор ей в этом отказал, ссылаясь на то, что она не проработала в институте 6 месяцев и еще не приобрела право на ежегодный отпуск.

Имеет ли право Зимина на очередной отпуск в указанных обстоятельствах? Дайте правовую оценку ситуации.

 

 

Дайте правовую консультацию

 

  1. Сокращаются ли дни дополнительного отпуска,  если  предприятие  временно  работает  неполную  рабочую  неделю (3-4 дня)?

 

  1. Постановлением Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. N 1052, определяется продолжительность отпуска в 56 или 42 календарных дня для работников образовательных учреждений. Полагаются ли нам  еще дополнительные отпуска:  за проживание в районе Крайнего Севера (14 дней); за ненормированный рабочий день (до 12 дней)?

 

 

  1. 25 лет работала директором вечерней школы. После ее закрытия в августе прошлого года я переведена учителем в школу этого же района. К моменту перевода у меня скопилось 4 очередных отпуска. Один отпуск мне предоставили, за другой выплатили компенсацию, а за два последних отказали. Правильно ли это?

 

  1. На прежнем месте работы проработал 10 месяцев, ушел переводом другую организацию в отпуске не был, за отпуск получил компенсацию. За какое время мне будут начислены отпускные на новом месте?

 

 

  1. В постановлении Верховного Суда РФ № 16 “О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров” от 22 декабря 1992 г. п.31 сказано, что отказ работника от выполнения распоряжения администрации о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Какие отпуска имеются в виду (основной, дополнительный, без сохранения заработной платы и т.д.)?

 

 

Является ли нарушением трудовой дисциплины отказ работника выйти из отпуска досрочно, если причина отзыва – производственная необходимость, исключительный случай и т.п.?

 

 

  1. Работаю анестезиологом-реаниматологом. За вредные условия труда имею отпуск 30 календарных дней. При разделении отпуска на две части администрация разбивает его по 15 дней, а также возражает против деления отпуска на 3 части. Правильно ли это?

 

  1. Как сейчас исчисляется средний заработок при уходе в очередной отпуск и в учебный отпуск? Есть ли различия? Какое повышение зарплаты (минимальной по России, отраслевое по предприятию, какое-либо другое) имеется в виду?

 

 

  1. Имеет ли право научный сотрудник института уйти в отпуск на один год без сохранения содержания? Как при этом будет исчисляться стаж работы?

 

 

 

  1. Как рассчитывать рабочие дни очередного ежегодного отпуска, если они совпадают с праздничными днями?

 

 

  1. Минимальная продолжительность отпусков в настоящее время 28 календарных дней. Есть ли в связи с этим изменение в продолжительности дополнительных отпусков работникам с вредными условиями труда и ненормированным рабочим днем; или вопрос об их продолжительности решается профсоюзным комитетом?

 

  1. Предоставляется ли ежегодный отпуск совместителям и как он оплачивается?

 

  1. Существует ли в настоящее время практика уменьшения отпуска за прогулы? Каким нормативным актом это регулируется?

 

 

Тема 16. Оплата труда

Задачи

 

  1. По заданию начальника цеха сверловщик VI разряда со сдельной оплатой труда Лебедев в течение июня месяца выполнял работы IV разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производится по присвоенному ему разряду, он обратился к администрации с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе.

Лебедев обратился в КТС предприятия с требованием обязать администрацию оплатить межразрядную разницу.

Подлежит ли удовлетворению требование работника?

 

 

Каким правовым актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему вопросу?

 

 

  1. Начальник заготовительного цеха меховой фабрики 25 марта издал приказ, в соответствии с которым с 1 апреля текущего года повышены нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10%. Считая такие нормы завышенными, не соответствующими условиям и организации труда, группа рабочих обратилась в выборный профсоюзный орган предприятия с требованием обязать начальника цеха отменить приказ.

Правомерны ли требования рабочих?

В каком порядке и при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки на конкретном предприятии?

 

 

 

 

Дайте правовую консультацию

  1. Статья 151 ТК РФ предусматривает оплату труда при совмещении профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Распространяется ли это на штатных заместителей главных специалистов (зам. главного бухгалтера, зам. начальника планового отдела, зам. главного инженера)?

 

  1. Администрация предприятия неправильно установила “вилку”, в пределах которой установлен оклад по должности. Теперь хотят привести “вилку” и оклад в соответствие с должностью (оклад уменьшится). Нужно ли предупреждать работника за 2 месяца?

 

  1. Три месяца назад была уволена по сокращению штата. Неделю назад восстановлена городским судом в прежней должности. За время отсутствия оклады увеличены в 1,5 раза. Администрация установила мне старый оклад, он значительно меньше минимального оклада по той же должности. Могу ли я добиваться большего оклада?

 

  1. В каких случаях администрация может назначить своему работнику персональный оклад?

 

 

  1. Месяц назад администрация издала приказ о том, что в связи с отсутствием договоров работникам будут уменьшены оклады до размеров минимальной заработной платы. Имеет ли администрация на это право? С какого оклада нам будут выплачивать выходное пособие при сокращении?

 

  1. За расширение зон обслуживания мне доплачивают 25% тарифной ставки. Производится ли такая доплата при сдельной системе оплаты труда?

 

 

Тема 17. Гарантии и компенсации.

Задачи

  1. Приказом ректора Международного института экономики и права преподаватель Щукин был переведен с его согласия на работу в филиал института в г. Новокузнецк. При переезде руководство обеспечило за счет института перевозку багажа Щукина, выплатила все причитающиеся при переезде суммы на него и членов его семьи. Проработав 4 месяца, Щукин нашел себе другую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить его руководство филиала отказалось, и потребовало вернуть все гарантийные доплаты и компенсационные выплаты, полученные работником ранее при переезде. С заявлением о взыскании этих сумм руководство филиала обратилось в суд.

Подлежит ли удовлетворению требования истца?

 

 

  1. По приказу начальника управления бытового обслуживания г. Ярославля заместитель главного бухгалтера Львова в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Медведева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.

 

В каком порядке администрация должна оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

 

3.Приказом директора предприятия у сварщика V разряда в июле был снижен разряд до III сроком на три месяца за систематический брак в работе. Поводом для такого приказа явилась докладная записка начальника участка сварочных работ. Считая приказ незаконным, рабочий обратился в КТС.

Дайте правовую оценку данному приказу. Какое решение должен вынести КТС?

 

 

Дайте правовую консультацию

 

  1. Работаю в коммерческой структуре. Часто езжу в командировки. Деньги беру под отчет, трачу когда меньше, когда больше. А какие вообще нормы командировочных расходов и чем они регламентируются?

 

 

  1. Я проживаю в Тучково (70 км от Москвы) и работаю экспедитором Езжу за грузом в Москву, Мытищи, Балашиху, Клин и возвращаюсь домой в 19-20 часов. Обязана ли администрация оплачивать командировочные? Что считается командировкой, какое расстояние необходимо?

 

 

  1. Оплачивает ли предприятие, расположенное в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, стоимость контейнера при выезде в западную часть РФ? Стаж работы на данном предприятии 10 лет.

 

  1. Оплачивается ли проезд от места командировки работнику, если по окончании срока командировки он взял 3 дня в счет очередного отпуска и из командировки вернулся, соответственно, позже на 3 дня?

 

Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Дайте правовую консультацию

  1. Работаю в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, по совместительству. Начисляется ли районный коэффициент на заработную плату по совместительству?

 

 

  1. Существует ли  единый  перечень сезонных работ?  Какими нормативными актами предусмотрена доплата за выслугу лет?

 

 

  1. Работал на Крайнем Севере в разное время (то уезжал, то приезжал). Сейчас опять на Севере. Сохранились ли мои «северные» надбавки к зарплате?

 

 

  1. Является ли районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера льготной для северян или это компенсация за работу в неблагоприятных климатических условиях?

 

 

  1. Работал на Крайнем Севере, был в отпуске 4 месяца (с июня по сентябрь текущего года.). За это время на предприятии было повышение окладов и тарифных ставок. Должны ли мне произвести доплату за отпуск?

 

 

  1. Каков порядок предоставления отпуска “северянам”?

 

  1. Могут ли мне засчитать в “северный” трудовой стаж время ухода за детьми?

 

  1. Распространяется ли на домашних работников право на получение пособий по больничному листу?

 

Тема 19. Труд женщин и других лиц, с семейными обязанностями.

Задачи

  1. Коммерческий магазин заключил трудовой договор с Ивановой о работе в должности кладовщика. Согласно приказу о приеме ее на работу работнице был установлен месячный испытательный срок.

Через три недели после начала работы директор магазина, осматривая складские помещения, указал Ивановой, что у нее на рабочем месте непорядок: товары и продукция сложены неаккуратно, много мусора, проходы, в нарушение правил  противопожарной безопасности, загромождены. На это замечание Иванова ответила, что подсобных рабочих ей не дают, несмотря на неоднократные просьбы, а сама таскать ящики не обязана, так как это не входит в ее обязанности, кроме того, она беременна.

Через два дня после разговора  Иванову вызвали к руководству и вручили под расписку приказ об увольнении ее с работы согласно п. 14 ст.81 ТК РФ (в связи с неудовлетворительным результатом испытания).

Дайте правовую оценку ситуации.

 

Дайте правовую консультацию

  1. Женщина находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В настоящее время ждет рождение второго ребенка. За время нахождения в отпуске по уходу оклад по ее должности повысился. Будет ли это учтено при расчете пособия по беременности и родам?

 

  1. Существует ли постановление о сокращении продолжительности рабочей недели с 40 до 36 часов для женщин?

 

 

  1. В декабре дочке исполнится три года. Хотела продлить отпуск по уходу за ребенком еще на один год, так как слышала, что есть закон, разрешающий находиться в отпуске по уходу за детьми до 6 лет. Однако администрация на моей работе отказала мне в этом. Права ли она?

 

 

  1. Какие права у сокращенной с работы одинокой матери трехлетнего ребенка? Каков минимальный размер пособия одиноким матерям?

 

  1. Распространяется ли на женщин-военнослужащих (офицеров, прапорщиков и сверхсрочнослужащих) положение ст.22 Закона РФ “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” о сокращенной 36-часовой рабочей неделе? Являются ли женщины военнослужащие работниками по найму?

 

 

 

  1. Моему ребенку исполнился 1 год 6 месяцев. Я могу выйти на работу, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформить на мужа (связано это с тем, что я получаю больше него). Администрация по месту работы мужа возражает. Правомерно ли это?

 

 

  1. Я устраивалась на работу, когда была беременной. Взяли только временно на место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Женщина эта в декабре вышла на работу. Имеют ли право меня уволить как временную? Ребенку 7 месяцев.

 

 

  1. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Полгода назад сократили отдел, в котором я работала. Сейчас ребенку 2 года, хотела выйти на работу, а администрация отказывает в связи с тем, что свободных вакансий нет, и кроме должности уборщицы, они ничего предложить не могут. Как быть в такой ситуации?

 

 

  1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1 год 2 месяца). Мне необходимо ехать на экзаменационную сессию. Можно ли оформить частичный отпуск на отца и как это сделать? Отпуск без сохранения содержания отцу не дают.

 

  1. Я одинокая мать. Ребенку 3 года. Имею ли я право на дополнительный двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы? Может ли администрация мне отказать в его предоставлении?

 

 

  1. Подписала контракт с модельным агентством, в котором предусмотрен пункт о моем добровольном отказе от беременности. Условие этого пункта контракта я не выполнила. Боюсь, что, когда о моей беременности станет известно на работе, меня уволят. Имеют ли они на это право?

 

 

  1. Выходной день – 1 сентября – для матери первоклассника предоставляется условиями коллективного договора или существует специальное постановление (какое)?

 

 

  • Согласно ст.261 ТК РФ запрещено увольнение по инициативе администрации одиноких матерей, имеющих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет. Можно ли уволить их по инициативе администрации по другим основаниям? Можно ли уволить эту категорию женщин, имеющих низкую производительность труда и квалификацию, по сокращению штатов?

 

 

  1. Так как у меня ребенок – инвалид (14 лет), по законодательству мне разрешен еженедельно дополнительный выходной день. Могу ли я не пользоваться этим дополнительным выходным еженедельно, а присоединить его к отпуску?

 

 

  • Как понимать термин «одинокая мать» используемый законодателем в ст. 261, 263 ТК РФ? Включаются ли в него термины «вдова», «разведенная»? Существуют ли различия в получении ими пособий на детей?

Тема 20. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет.

Дайте правовую консультацию

  1. Мне исполнилось 17 лет. Работаю учеником фрезеровщика с января месяца текущего года. Имею ли я право просить администрацию предоставить мне первый отпуск в июне этого года? Какова возможная продолжительность моего отпуска? Как мне будут насчитываться отпускные?

 

 

  1. Мне 16,5 лет. Работаю в механическом цехе токарем. За выпуск 5 бракованных деталей мастер цеха написал представление в администрацию завода с ходатайством о моем увольнении по подп. «б» п.3 ст.81 ТК РФ. Что мне делать в этой ситуации?

 

 

 

Тема 21. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением. Профподготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Дайте правовую консультацию

  1. Работаю слесарем в сельскохозяйственном АО. Заочно учусь в училище культуры на III курсе. Директор категорически отказывает в предоставлении оплачиваемого отпуска, мотивируя это тем, что я учусь не по профилю предприятия.

Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск при условии успешной сдачи экзаменов?

В чем заключается критерий успешной учебы?

Правильно ли мне оплачивается проезд к месту учебы?

 

 

  1. Как в настоящее время предоставляются и оплачиваются учебные отпуска студентам высших учебных заведений? Какая разница в оплате сессионного отпуска и отпуска для сдачи итоговых государственных экзаменов?

 

  1. Засчитывается ли (и при каких условиях) учеба в высших учебных заведениях на дневной (очной) форме обучения в трудовой стаж (общий и непрерывный)?

 

 

  1. По вызову на учебную сессию мне приходится ездить три раза в год. Но на работе мне оплачивают 50% от стоимости одной поездки. Как правильно оплачивается проезд к месту учебы?

 

 

Тема 22. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Задачи

  1. Решением администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка АО «Победит» было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца применять наряду с другими мерами штраф на сумму 50% минимальной оплаты труда. Одновременно было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 70% минимального размера оплаты труда..

Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР)?

Как законодательство регулирует подобные ситуации?

 

 

  1. Старшему преподавателю кафедры океанологии Дальневосточного госуниверситета Маркову была выдана характеристика для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента. В характеристике было указано, ранее Маркову был объявлен строгий выговор за несвоевременное предоставление плановой статьи, из-за чего на год задержалось издание сборника научных трудов, в котором должна была быть его работа. Марков возражал против этого пункта характеристики, пояснив, что два года назад он не смог предоставить работу  по причине отсутствия результатов лабораторных исследований, проводимых в ТИНРО.

Состоятельны ли доводы Маркова?

Правомерно ли включение данного пункта в характеристику?

 

 

  1. В связи с необходимостью в срок сдать возведенный жилой дом, начальник строительного управления приказал (устно) плотникам IV разряда Жилину, Сандалову и Дубинину на три дня перейти в звено по благоустройству территории. Жилин отказался исполнять данный приказ. За отказ приступить к этой работе Жилину был объявлен строгий выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен по подп. а)  п. 6 ст. 81 ТК РФ. Считая действия администрации противоправными, Жилин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Подготовьте мотивированное решение суда.

 

 

  1. Работники железной дороги станции «Вековка»: дежурный по станции Суриков, проводник вагона Сидоркин, грузчик Перестуков в общежитии резерва проводников за два часа до начала своей смены распивали спиртные напитки. За этим занятием их застал начальник станции. Все трое не были допущены в этот день к работе, и у них были затребованы объяснительные по данному факту. Объяснительные они написали, а через несколько дней приказом по станции им были объявлены выговоры с лишением каждого месячной премии.

Все трое обратились в КТС с жалобой, в которой утверждали, что распивали спиртные напитки не в рабочее время, а за 2 часа до начала смены и к началу ее они были уже трезвы. В связи с чем требовали отмены взыскания и выплаты месячной премии.

Как и кем должен быть решен данный спор?

 

 

Дайте правовую консультацию

  1. Водитель служебной машины работает на предприятии с 1 сентября текущего года с испытательным сроком 3 месяца. 18 октября он совершил наезд, бросил на месте аварии изуродованную машину и скрылся, не сообщив об аварии на предприятие. В результате за время нахождения машины на месте аварии она была разукомплектована. Предприятие обратилось в правоохранительные органы. Дело еще не закрыто. Считается ли водитель уволенным, с какого времени и по какой статье?

 

  1. Общим собранием работников госпредприятия принят коллективный договор, где за нарушения трудовой дисциплины и производственные упущения предусмотрены “меры материального воздействия” в размере от 0,5 минимальной заработной платы до 2-х минимальных заработных плат. Механизм применения не определен, но явная ставка делается на удержание из зарплаты работников. Упор сделан на то, что проголосовал коллектив. Законно ли это?

 

 

  1. Слесарь автотранспортного предприятия был задержан в нетрезвом состоянии на производственной территории через 15 минут после окончания его рабочего времени. Вправе ли администрация уволить его по пдп. б) п.6 ст. 81 ТК РФ.

 

  1. За один месяц работником было совершено три прогула. Какое наказание предусмотрено законом за подобное правонарушение? Переносится ли его отпуск на осенне-зимний период? Как это оформляется и оплачивается?

 

 

  1. До начала работы гражданин был задержан органами милиции. На него было наложено административное взыскание и он опоздал на работу более чем на 4 часа. Правомерно ли увольнение его за прогул?

 

 

  1. Меня уволили за прогул по пдп. а) п.6 ст. 81 ТК РФ без согласования с выборным профсоюзным органом. Права ли администрация?

 

 

  1. В приказе мне объявили выговор и лишили премии на 100%, а еще предупредили об увольнении в случае допущения мной такой же ошибки при заполнении платежной ведомостью. Считаю, что меня наказали дважды за один проступок. Права ли администрация? Статья 193 ТК РФ о снятии дисциплинарного взыскания гласит, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Должна ли администрация возвратить мне в следующем году удержанные премиальные?

 

Практическое задание к теме 22.

Задание 22.1.

Токарь 4 разряда Смирнов  в 10.00 был отстранен от работы за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии. По этому поводу мастером цеха была написана докладная записка на имя руководства, составлен акт и Смирнову предложено пройти медицинское освидетельствование, от которого он отказался. На следующий день Смирнову было предложено написать объяснительную по факту алкогольного опьянения в рабочее время. От написания объяснительной нарушитель отказался. Об отказе от объяснительной был также составлен акт. Приказом директора Смирнов за появление на работе в нетрезвом состоянии и за отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины был уволен за прогул.

Задание: Дайте правовую оценку ситуации. Каким должно быть решение суда в случае, если Смирнов обратится с иском к администрации о восстановлении на работе?

 

 

Составьте все необходимые документы от имени работодателя по данному факту для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Тема 23. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

Задачи

  1. Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Бычков по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с грузовым прицепом для перевозки пассажиров. В результате происшедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. В результате поломки трактора РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение 10 рабочих дней.

Кто и  в каких размерах будет нести материальную ответственность за причиненный ущерб владельцу жилого дома и РСУ?

 

 

 

  1. Слесарь-ремонтник механического цеха станкостроительного завода Кувалдин, работая в обеденный перерыв на токарном станке и вытачивая для своих нужд деталь, получил травму плечевого сустава. В связи с полученной травмой ему была установлена инвалидность II группы и утрата профессиональной трудоспособности на 60% с переосвидетельствованием через один год. Средний заработок Кувалдина до несчастного случая составил 4500 рублей. Он обратился с заявлением к администрации предприятия о возмещении ущерба, причиненного его здоровью.

Дайте оценку обоснованности требований работника. Подготовьте письменный ответ работнику по поводу его заявления.

 

 

Дайте правовую консультацию

  1. Какие действия может предпринять работодатель в отношении сторожа в случае выявления факта хищения на производстве в его дежурство?

 

 

  1. Водитель пассажирской машины такси был убит преступником в кабине в перерыве между рейсами. Предприятие отказывает семье погибшего в выплате единовременного пособия, морального вреда, возмещении вреда в связи со смертью кормильца. Правильно ли это? Что подразумевается под обязанностью работодателя возместить моральный вред?

 

 

  1. Устроился работать в коммерческую палатку по паспорту. Через месяц,  не показав мне никаких документов,  сказали,  что я должник и забирают у меня магнитофон. Правы ли владельцы палатки?

 

  1. Несет ли предприятие ответственность за ущерб, причиненный работнику хищением его личных вещей из раздевалки во время исполнения им трудовых обязанностей, если преступник не обнаружен? Если да, каким нормативным актом следует руководствоваться при этом и какой орган рассматривает спор – КТС или суд?

 

  1. За нарушения финансовой, транспортной, трудовой дисциплины администрация АО установила с 1 января текущего года штрафы для работников. Насколько это правомерно?

 

 

  1. Умер механик цеха. Меня назначают на его место. На бывшем механике числился инвентарь, который я, естественно, от него не принимал и не могу найти. Как мне быть?

 

 

  1. Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности со сторожем небольшого предприятия, где есть контора, касса, цеха и пр.?  Какие действия может предпринять администрация в отношении сторожа в случае выявления факта хищения на производстве в его дежурство?

 

 

Тема 24. Охрана труда

Задачи

  1. Согласно рекомендации медицинского учреждения водитель автопогрузчика фабрики по переработке вторичного сырья Кирсавин был переведен сроком на 2 месяца на работу, не связанную с обслуживанием механизмов. Спустя один месяц работник обнаружил, что средний заработок ему выплатили лишь за первые две недели работы на новом месте. Красавин обратился в отдел труда и заработной платы предприятия, где ему пояснили, что на основании действующего законодательства в случаях перевода по состоянию здоровья среднемесячная заработная плата сохраняется только в течение двух недель со дня перевода.

Такое решение администрации не устроило работника, и он обратился в КТС предприятия. В своем заявлении работник указал, что его перевели не разъяснив ему последствия такого перевода. С приказом он действительно был ознакомлен под расписку, но возражений не имел, так как был уверен в том, что на все время перевода администрация сохранит за ним средний заработок.

При рассмотрении данного трудового спора представитель администрации на требование работника разъяснил, что, поскольку перевод был осуществлен в целях укрепления здоровья работника, а медицинское заключение принес на работу он сам, его дополнительного согласия на перевод не требуется.

Разрешите ситуацию по существу. Подготовьте проект решения КТС.

 

  1. Химик – аналитик Свистунова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что администрация объявила ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги.

Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай? Дайте правовую оценку ситуации.

 

Практические задания к теме 23

Задача 23.1.

Укажите нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Каким нормативным актом это регламентируется?

 

Характер работы Предельно допустимая масса груза
Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)

 

Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены

 

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:

с рабочей поверхности

с пола

 

 

 

Задача 23.2.

Укажите предельные нормы переноски и передвижения тяжестей подростками. Каким нормативным актом это регламентируется?

 

Тема 25. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Задачи

На железной дороге произошел несчастный случай жертвами которого оказались два работника станции. Уполномоченный по охране труда профкома по просьбе администрации составил фиктивный акт, в котором всю вину за несчастный случай возложил на пострадавших. Об этом факте стало известно государственному инспектору труда.

Как должен поступить государственный инспектор?

Аргументируйте свою точку зрения ссылками на нормативную базу.

 

Тема 26. Трудовые споры и порядок их разрешения

Задачи

Писарев работал почтальоном. Ему в соответствии с существующими правилами был присвоен 1-й класс почтальона с соответствующим окладом. В трудовом договоре были указаны условия труда и квалификационный разряд. Впоследствии начальник почтамта издал приказ о присвоении ему третьего класса почтальона. Считая приказ администрации противозаконным, Писарев обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего класса.

Определением суда дело было прекращено по мотивам неподведомственности спора суду, так как требования истца сводятся к присвоению ему квалификации, т.е. к установлению новых условий труда.

В чем суть проблемы?

 

 

Какому органу по разрешению трудового спора подведомственен данный спор?

 

 

  1. Президент Башкортостана своим Указам уволил мэра города Черепанова с работы по п.10 ст.81 ТК РФ. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.

Подведомствен ли данный иск суду?

 

 

Как определить подсудность данного дела?

 

 

  1. Солодов был назначен на должность Генерального конструктора в НПО постановлением Правительства РФ. Уволен из НПО приказом генерального директора НПО по п.1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штатов). Сокращение штата было вызвано не уменьшением численности работников, а изменением генеральным директором НПО теоретических направлений в НПО. Солодов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.

Суд своим определением отказал в рассмотрении  данного иска из-за его неподведомственности суду.

Законно ли определение суда?

 

 

Как разрешить данный спор?

 

Дайте правовую консультацию

  1. Была принята на работу в московский филиал предприятия, расположенного в г. Магнитогорске. 15 мая этого года меня сократили, не выплатив мне выходное пособие. С 1 августа филиал в Москве ликвидирован. Могу ли я обратиться в московский суд с исковым заявлением к головному предприятию? Как это правильно сделать?

 

  1. 5 лет назад на предприятии проведена реорганизация, в ходе которой моя должность была сокращена. Меня перевели с должности заместителя начальника отдела на должность ведущего специалиста по договоренности с уменьшением зарплаты. Позднее я с трудом добился персональной надбавки, но последние 2 года ее не доплачивают. Должностные обязанности и дополнительные функции выполняю те же. Могу ли я обратиться за справедливостью в суд?

 

 

  1. Восстановлен в прежней должности. Должность из штатного расписания исключена. Издан приказ о восстановлении, но до работы не допущен. Что делать?

 

  1. Около года длится судебное разбирательство по моему незаконному увольнению. При положительном решении вопроса будет ли выплачена мне зарплата с учетом ее повышения на предприятии?

 

Практическое задание к теме 26

Задание 26.1.

Составьте подробную план-схему разрешения индивидуального трудового спора включая стадию вынесения решения в суде  второй инстанции с указанием предусмотренных законом процессуальных сроков.

 

 

Задание 26.2.

Составьте подробную план-схему разрешения коллективного трудового спора включая стадию вынесения решения с указанием предусмотренных законом процессуальных сроков.

 

Тема 27. Международно-правовое регулирование труда

 

Доклад

 

Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде

 

 

  1. Характеристики основных конвенций МОТ

 

  1. Труд Женщин

 

3.Труд Молодежи

 

 

Письменное задание

Перечислите конвенции МОТ по вопросам:

  • Применения женского труда;
  • Применения труда молодежи;
  • Рабочего времени и времени отдыха

 

 

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Виктория, Ужгород.

    Оперативно помогли. Работу сдала на 5, единственная из потока. Спасибо!

  • — Катерина, гор.Москва

    Здравствуйте! В отзыве у научного руководителя по диплому нет вообще никаких вопросов,замечаний или выявленных недоработок – СПАСИБО Вам еще раз за качественное выполнение моей дипломной работы!!!!

  • — Оксана, Москва

    На самом деле очень хороший сайт. Прислали качественно выполненную работу, полностью соответствующую ожиданиям. Определенно сохранен в закладках.

  • — Валерия)

    получила работу, спасибо большое, все очень оперативно, буду рекомендовать Вас!