Разделы
Индивидуальный номер работы – Ю17-03
Тема:

Прекращение трудового договора, государственные и муниципальные предприятия, административная ответственность, договор займа

Вид работы: Контрольная работа
Количество страниц: 19
Графические материалы: нет
Кол-во источников литературы: 8
Структура работы:
1. Общие основания прекращения трудового договора 3
2. Государственные и муниципальные унитарные предприятия 6
3. Обстоятельства, смягчающие административную ответственность 11
4. Договор займа 15
Список литературы 19


Фрагменты работы:

1. Общие основания прекращения трудового договора

 

Под прекращением трудового договора понимают окончание действия трудовых отношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается. При этом, как правило, заработная плата за период отстранения не выплачивается (ст. 76 ТК РФ). Прекращение трудового договора означает увольнение работника.

Общие основания прекращения трудового договора изложены в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Согласно указанной статье, основаниями прекращения трудового договора являются:

[…..]

 

2. Государственные и муниципальные
унитарные предприятия

 

Правовые основы функционирования государственных и муниципальных унитарных предприятий регламентируются нормами Федерального Закона «О Государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 11.10.2002 г. (с последующими изменениями и дополнениями).

Согласно ст. 2 указанного закона, унитарным предприятием признается [….]

 

3. Обстоятельства, смягчающие
административную ответственность

 

Административная ответственность – это вид юридической ответственности, которая определяет обязательства субъекта претерпевать лишения государственно-властного характера за совершенное административное правонарушение.

Согласно ст. 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с КоАП РФ. До момента привлечения лица к административной ответственности основополагающей гарантией [….]

 

4. Договор займа

 

Нормативное регулирование отношений, вытекающих в договора займа, осуществляется с помощью ст. 807-813 Гражданского кодекса РФ.

Согласно ст. 807 ГК РФ, по договору займа одна сторона (займодавец) […..]

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Катерина, гор.Москва

    Здравствуйте! В отзыве у научного руководителя по диплому нет вообще никаких вопросов,замечаний или выявленных недоработок – СПАСИБО Вам еще раз за качественное выполнение моей дипломной работы!!!!

  • — Оксана, Москва

    На самом деле очень хороший сайт. Прислали качественно выполненную работу, полностью соответствующую ожиданиям. Определенно сохранен в закладках.

  • — Валерия)

    получила работу, спасибо большое, все очень оперативно, буду рекомендовать Вас!

  • — Оксана

    Здравствуйте! Спасибо за контрольную по бух.учету! Сдала на отлично)