Изменения как основа организационного развития

Введение

Актуальность темы. Развитие организации является непрерывным процессом, идеального течения которого не существует. Начинается он с момента образования организации и должен продолжаться на протяжении всей ее деятельности. Способность организаций к развитию и адаптации под изменяющиеся условия окружающей среды – один из ключевых факторов их выживания в условиях конкуренции. Любые перемены в жизни той или иной компании, как собственно и в деятельности человека, сопряжены с потерей удобства, комфорта и зачастую благоустроенности. Речь идет об устоявшихся бизнес-процессах, организационной структуре, установках и правилах, принятых в организации, и прочих обстоятельствах, с которыми «сроднилась» компания и по доброй воле менять их у нее нет никакого желания. Несмотря на это, события в мировой экономике, частота финансово-экономических событий, постоянно ускоряющийся научно-технический прогресс благодаря глобальной взаимозависимости вызывают постоянные потребности в организационных изменениях. Поэтому предприятия нуждаются в развитии специальных организационных способностей, позволяющих реагировать на постоянные изменения внешней среды и осуществлять эффективные организационные изменения. Однако роль организационных изменений как феномена, объекта постоянного внимания и управления в процессах организационного развития остается недостаточно изученной. Все вышеизложенное позволяет сделать вывод об актуальности выбранной темы.

Объектом исследования выступает организационное развитие. Предметом исследования являются роль и специфика изменений как основы организационного развития.

Целью является изучение особенностей проведения изменения в организации как основы ее развития. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

– раскрыть роль организационных изменений в обеспечении развития современной организации;

– охарактеризовать роль правильного выбора стратегии для проведения организационных изменений;

– выявить дискуссионные аспекты применения понятий «организационное развитие» и «организационные изменения» в научных источниках и практике современных организаций.

[…..]