Разделы
Индивидуальный номер работы – Э16-148
Тема:

Современные технологии управления персоналом на примере предприятия

Вид работы: Курсовая работа
Количество страниц: 65
Графические материалы: 1 рисунок, 5 таблиц
Кол-во источников литературы: 17
Структура работы:
Введение 3
1. Теоретические основы применения современных технологий управления персоналом 5
1.1. Общая характеристика технологий управления персоналом 5
1.2. Анализ современных технологий управления численностью персонала организации в рамках кадрового планирования 8
1.3. Инновационные технологии управления мотивацией персонала как проблема современного менеджмента 14
1.4. Современные подходы к оценке персонала 20
2. Практика применения современных технологий управления персоналом в ООО «Автодороги Онеги» 27
2.1. Общая характеристика организации и ее основных технико-экономических показателей 27
2.2. Анализ кадрового состава и системы управления персоналом в организации 30
2.3. Анализ практики и проблем высвобождения персонала в организации 35
3. Разработка организационного проекта по формированию и внедрению системы высвобождения персонала ООО «Автодороги Онеги» 37
3.1. Применение аутплейсмента при высвобождении персонала 37
3.2. Разработка программы опережающего обучения высвобождающихся работников ООО «Автодороги Онеги» 44
3.3. Обоснование социальной и экономической эффективности проектных предложений 47
Заключение 53
Список использованных источников 55
Приложение 1. Отчетность ООО «Автодороги Онеги» 58

Фрагменты работы:

Введение

Актуальность темы. До недавнего времени само понятие «управление персоналом» в российской управленческой практике отсутствовало. Однако, изменения, произошедшие в обществе в целом и управленческой деятельности, в частности, не обошли стороной и данную сферу приложения управленческого труда. Управление персоналом в современных экономических условиях приобретает особую значимость, поскольку позволяет реализовать, обозначить целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, осуществить учет личного фактора в построении системы управления персоналом. Эффективная система управления персоналом должна уметь приспосабливаться к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы, а также учитывать перспективы развития субъекта хозяйствования в целом. Кроме того, в период замены старых методов управления на новые методы рыночного регулирования система экономических отношений, включающая и отношения, связанные с управлением персоналом, испытывала на себе влияние, с одной стороны, прежних условий и традиций, а с другой – новых процессов. Система управления персоналом на предприятии подвергается изменениям, как на уровне формирования кадрового потенциала, так и на уровне его использования. Одним из основополагающих факторов экономического роста в современных условиях развития России является адаптивная, гибкая, мобильная система управления персоналом. Поэтому, актуальность исследования вопросов применения современных технологий управления персоналом продиктована необходимостью совершенствования ее развития в условиях инновационной экономики.

Объектом исследования являет Общество с ограниченной ответственностью «Автодороги Онеги» (ООО «Автодороги Онеги»). Предметом исследования является система управления персоналом в ООО «Автодороги Онеги».

Целью исследования является изучение современных технологий управления персонала в современной организации. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

– проанализировать сущность технологий управления персоналом;

– изучить современные технологии управления численностью персонала в рамках кадрового планирования;

– систематизировать инновационные технологии управления мотивацией персонала;

– охарактеризовать современные подходы к оценке персонала;

– исследовать практику применения современных технологий управления персоналом в ООО «Автодороги Онеги»;

– разработать организационный проект по формированию и внедрению современных технологий управления персоналом в ООО «Автодороги Онеги».

Теоретическая значимость работы состоит в исследовании сущности и содержания современных технологий управления персоналом. Практическая значимость работы состоит в разработке мероприятий, направленных на использование перспективных технологий управления персоналом в ООО «Автодороги Онеги»).

Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав и заключения. Первая глава посвящена анализу теоретических основ применения современных технологий в управлении персоналом. Во второй главе осуществлен анализ особенностей управления персоналом в ООО «Автодороги Онеги». Третья глава посвящена обоснованию целесообразности применения технологии аутплейсмента в условиях ООО «Автодороги Онеги».

 […..]

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Катерина, гор.Москва

    Здравствуйте! В отзыве у научного руководителя по диплому нет вообще никаких вопросов,замечаний или выявленных недоработок – СПАСИБО Вам еще раз за качественное выполнение моей дипломной работы!!!!

  • — Оксана, Москва

    На самом деле очень хороший сайт. Прислали качественно выполненную работу, полностью соответствующую ожиданиям. Определенно сохранен в закладках.

  • — Валерия)

    получила работу, спасибо большое, все очень оперативно, буду рекомендовать Вас!

  • — Оксана

    Здравствуйте! Спасибо за контрольную по бух.учету! Сдала на отлично)