Разделы
Индивидуальный номер работы – Э16-62
Тема:

Корпоративная социальная ответственность – вариант 4

Вид работы: Контрольная работа
Количество страниц: 18
Графические материалы: 1 рисунок
Кол-во источников литературы: 6
Структура работы:
Введение...........................................................................................3
1. Занятость детей, женщин, законы о труде...............................5
2. Концепция устойчивого социального развития и индексы устойчивого социального развития .......9
3. Индексы семейства Доу-Джонс................................................11
4. Индексы семейства Nikkei.........................................................14
Заключение.....................................................................................17
Список использованной литературы и источников...................19

Фрагменты работы:

 

Эксперты по рынку труда нередко отмечают, что в России после рождения ребенка риск незанятости для женщины увеличивается [4, C.58; 5, C. 421]. Это не означает, что все работницы, оставившие место своей работы на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, непременно попадают в категорию населения, имеющую проблемы с трудоустройством. Значительная доля из них, возвращаясь к работе, оказываются в менее выгодных условиях, чем мужчины или женщины без детей. Кроме того, эксперты отмечают, что страх безработицы в России имеет гендерную окраску — женщины чаще заявляют о том, что боятся остаться без работы [3, C. 340]. Также в России до сих пор есть проблемы с трудом несовершеннолетних граждан. Этим обусловлена актуальность первого вопроса контрольной работы.

Устойчивое развитие представляет собой процесс непрерывного изменения общества, характеризующийся улучшению уровня качества жизни людей. [1] Его элементами являются позитивные социально-экономические изменения, безопасные условия добычи природных ресурсов, научно-технический прогресс, развитие человеческого потенциала. На первое место выдвигается важность удовлетворения потребностей общества без ущерба для будущих поколений. Появление фондовых индексов, учитывающих факторы устойчивого развития, являлось закономерным итогом осознания бизнесом ответственности перед обществом. Социальные индексы превратились в важный критерий для инвестора. [3] Парадигма устойчивого развития и концепция корпоративной социальной ответственности как ее производная, стали объединяющим фактором для консолидации общественных ресурсов в деле повышения качества жизни людей. Этим обусловлена актуальность второго вопроса контрольной работы.

Цель данной работы – рассмотреть вопросы занятости детей, женщин, законы о труде и индексов устойчивого социального развития —Доу-Джонс, Никкей.

Для достижения цели в работе будут решены следующие задачи:

– проанализировать занятость детей, женщин, законы о труде;

– рассмотреть понятие устойчивого социального развития;

– дать определение индексам устойчивого социального развития — «социальные» Доу-Джонс, Никкей.

 […..]

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Катерина, гор.Москва

    Здравствуйте! В отзыве у научного руководителя по диплому нет вообще никаких вопросов,замечаний или выявленных недоработок – СПАСИБО Вам еще раз за качественное выполнение моей дипломной работы!!!!

  • — Оксана, Москва

    На самом деле очень хороший сайт. Прислали качественно выполненную работу, полностью соответствующую ожиданиям. Определенно сохранен в закладках.

  • — Валерия)

    получила работу, спасибо большое, все очень оперативно, буду рекомендовать Вас!

  • — Оксана

    Здравствуйте! Спасибо за контрольную по бух.учету! Сдала на отлично)