Разделы
Индивидуальный номер работы – Э16-28
Тема:

Экономические и социальные аспекты мотивации трудовой деятельности на примере ООО «Керхер»

Вид работы: Дипломная работа
Количество страниц: 95
Графические материалы: 3 рисунка, 11 таблиц
Кол-во источников литературы: 29
Структура работы:
Введение 4
1. Теоретические основы изучения экономических и социальных аспектов мотивации трудовой деятельности в современных условиях 6
1.1. Сущность и основные подходы к мотивации персонала 6
1.2. Проблемы мотивации персонала как объекта управления в организации 14
1.3. Влияние системы мотивации персонала на конкурентоспособность организаций 17
2. Анализ системы мотивации персонала в ООО «Керхер» 22
2.1. Общая характеристика организации и ее структуры 22
2.2. Анализ численности и состава персонала ООО «Керхер» 28
2.3. Анализ эффективности системы мотивации в организации 31
3. Основные пути совершенствования системы мотивации
персонала в ООО «Керхер» 38
3.1. Обоснование состава системы льгот и компенсаций в
ООО «Керхер» 38
3.2. Обоснование социальной и экономической эффективности проектных предложений 46
Заключение 57
Список использованной литературы 62
Приложение 1. Отчетность ООО «Керхер» за 2013-2014 гг. 66
Приложение 2. Организационная структура управления
организацией 70
Приложение 3. Инструкция по проведению анкетирования 72
Приложение 4. Анкета «Персонал предприятия и управление
трудом» 74
Приложение 5. Результаты расчета индексов удовлетворенности персонала организации 83
Приложение 6. Ответы респондентов на вопросы о ценностной ориентации 87
Приложение 7. Классификация респондентов по типам мотивации 88
Приложение 8. Классификация респондентов по силе и
типу мотивации 89
Приложение 9. Оценка направленности мотивации 90
Приложение 10. Результаты обработки анкет 91
Приложение 11. Ранжирование ценностей труда на основе
результатов обработки по средним баллам 92
Приложение 12. Распределение респондентов по типам мотивации 93
Приложение 13. Блок вопросов для определения силы
требований и возможности их удовлетворения по группам с
ранжированием по значимости 94
Приложение 14. Бланк оценки деловых и профессиональных
качеств работника, а также его трудовой активности 95

Фрагменты работы:

Введение

Актуальность темы. В настоящее время всё большее внимание уделяется вопросам стимулирования трудовой деятельности работников предприятий различных отраслей экономики. Для того, чтобы задачи, поставленные перед организациями, были достигнуты, недостаточно просто иметь налаженное производство, набрать квалифицированные кадры. Необходимо так организовать труд, что бы каждый работник прилагал максимум усилий для выполнения поставленных задач. Актуальность проблемы мотивации труда не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы стимулирования персонала зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности. Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена потребностью развития и совершенствования механизма мотивации персонала предпринимательских организаций в условиях российской экономики. Все вышесказанное и определило выбор темы настоящего дипломного исследования, его цели и задачи.

Объектом исследования выступает Общество с ограниченной ответственностью «Керхер» (ООО «Керхер»), предметом исследования являются особенности мотивации труда в условиях названного предприятия.

Целью работы является обоснование предложений по разработке эффективной системы мотивации персонала в ООО «Керхер». Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

– раскрыть сущность и основные подходы к мотивации персонала;

– проанализировать проблемы мотивации персонала как объекта управления в организации;

– изучить влияние системы мотивации персонала на конкурентоспособность организации;

– проанализировать показатели обеспеченности и движения кадров в ООО «Керхер»;

– осуществить анализ эффективности системы мотивации персонала в ООО «Керхер»;

– разработать мероприятия, направленные на улучшение мотивации в ООО «Керхер».

Поставленная цель и конкретизирующие ее задачи исследования обусловили структуру дипломной работы, которая включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.

В процессе исследования были использованы материалы научных конференций и семинаров, изучена общая и специальная литература отечественных и зарубежных авторов в сфере мотивации персонала. Методологической основой проведенного исследования является диалектический метод как общий подход к научному познанию проблем анализа и его информационного обеспечения. В процессе исследования применялся научный аппарат теории экономического анализа, его традиционные методы анализа и оценки системы показателей (группировки, метод сравнения, индексный метод и т.д.) и их интерпретации экономико-математическими методами, а также метод анкетирования персонала.

 [….]

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Катерина, гор.Москва

    Здравствуйте! В отзыве у научного руководителя по диплому нет вообще никаких вопросов,замечаний или выявленных недоработок – СПАСИБО Вам еще раз за качественное выполнение моей дипломной работы!!!!

  • — Оксана, Москва

    На самом деле очень хороший сайт. Прислали качественно выполненную работу, полностью соответствующую ожиданиям. Определенно сохранен в закладках.

  • — Валерия)

    получила работу, спасибо большое, все очень оперативно, буду рекомендовать Вас!

  • — Оксана

    Здравствуйте! Спасибо за контрольную по бух.учету! Сдала на отлично)