Разделы
Индивидуальный номер работы – Э15-807
Тема:

Определение численности персонала предприятия в УИС – 5 вариант

Вид работы: Курсовая работа
Количество страниц: 56
Графические материалы: 9 таблиц
Кол-во источников литературы: 17
Структура работы:
Введение 4
1. Теоретическая часть. Нормирование труда: сущность и объективная обусловленность в деле стимулирования персонала и повышения эффективности его деятельности 6
1.1. Общая характеристика норм труда. Система норм труда в широком смысле 6
1.2. Классификация норм по их роли в измерении затрат и результатов труда, по сфере применения, периоду действия и методам установления 8
1.3. Нормы условий труда 12
1.4. Расчет технически обоснованной нормы времени на обработку детали в основном производстве 13
1.5. Нормативные материалы по труду (организации труда), их виды и область применения 16
1.6. Методы установления нормативных зависимостей 18
1.7. Микроэлементные нормативы 23
1.8. Различия между нормами и нормативами 25
1.9. Организация и мотивация пересмотра норм труда в промышленности. Причины и условия пересмотра норм 29
1.10. Нормирование труда осужденных в УИС и факторы его определяющие. Отношение к нормированию труда в системе ФСИН России и примеры, его характеризующие 31
2. Аналитическая часть 33
3. Практическая часть 37
Задача 1 37
Задача 2 41
Производственная ситуация (описание ситуации) 44
Задание 1 46
Производственная ситуация (продолжение описания ситуации) 48
Задание 2 49
Заключение 52
Список использованной литературы 55

Фрагменты работы:

Введение

Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, который заключается в установлении необходимых затрат и результатов труда, а также соотношений между численностью работающих и количеством используемых ими средств труда. Под нормированием труда также понимается разработка и внедрение прогрессивных, технически обоснованных норм труда на осуществление определенных операций (изготовление единиц продукции) или выполнение определенного объема работ в наиболее рациональных организационно-технических условиях.

В современных условиях повышается роль нормирования труда под воздействием ряда факторов. Во-первых, под влиянием научно-технического прогресса растет уровень механизации и автоматизации производственных процессов, информационных технологий, что, в свою очередь повышает требования к качеству и совершенствованию нормирования труда. Во-вторых, современное производство позволяет более точно определять и устанавливать рабочее время на выполнение каждой операции, что дает возможность обеспечивать экономию живого труда и рост производительности на основе технически обоснованных норм. Более того, технически обоснованная норма затрат живого труда предусматривает рационально построенный технологический процесс; наиболее полное использование оборудования; правильную организацию труда, соответствующую особенностям конкретного производства.

Внедрение научно обоснованных норм труда позволяет выявить и реализовать резервы повышения эффективности и в сфере производства, и в сфере управления: по расчетам специалистов значительные потери рабочего времени управленческого персонала являются следствием отсутствия нормирования труда и нечеткого распределения функциональных обязанностей между подразделениями. Непроизводительные затраты и потери времени инженерно-технических работников составляют на ряде предприятий порядка 20% общего фонда рабочего времени, результатом чего является рост продолжительности их рабочего дня.

Исходя из этого, вопросы организации нормирования труда являются актуальными практически для всех субъектов хозяйствования, в том числе и в условиях работы учреждений уголовно-исполнительной системы. Это объясняется тем, что трудовая деятельность заключенных в таких учреждениях рассматривается как мощное средство их реабилитации, обеспечивающее поддержание трудовых навыков во время отбывания наказания, дающее возможность освоения требующихся при освобождении профессий и открывающее возможности получения заработка в расчете на частичное самообеспечение в тюрьме и по выходе на свободу. Кроме того, получение прибыли от труда заключенных не является приоритетной задачей для учреждений уголовно-исполнительной системы, а нормирование труда играет в этом процессе немаловажную роль.

Объектом изучения выступает нормирование труда, предметом изучения – сущность и объективная обусловленность нормирования труда.

Целью курсовой работы является изучение теоретических основ нормирования труда на предприятии. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

– раскрыть сущность норм труда и норм условий труда;

– проанализировать классификацию норм труда;

– проиллюстрировать примеры расчета норм времени;

– изучить содержание нормативных материалов по организации труда;

– раскрыть особенности методов установления норм труда;

– изучить различия между нормами и нормативами%

– раскрыть организацию, причины и условия пересмотра норм;

– проанализировать особенности и современное состояние нормирования труда осужденных в учреждениях уголовно-исполнительной системы;

– решить практические задания.

 […..]

3. Практическая часть

Задача 1

Рассчитать комплексную норму времени (т.е. срок выполнения производственного задания в рабочих днях) для комплексной бригады численностью 10 чел. при следующих объемах работ и пооперационных нормах времени (табл. 7). Продолжительность рабочего дня 8 ч, плановый процент выполнения норм выработки 109.

Таблица 7 – Исходные данные

Снимок экрана 2016-01-15 в 11.16.36

Как повлияет на комплексную норму времени снижение процента выполнения норм до 100%?

Какая система оплаты труда, на Ваш взгляд, может быть использована в условиях данной задачи? Обоснуйте свою позицию.

Напишите, как может быть организовано распределение коллективного заработка в этой бригаде с начислением ей премии, например, за 5% экономию ресурсов при гарантированном качестве выполненных ею работ? Необходимые для соответствующих письменных пояснений данные задайте самостоятельно, например, в виде буквенных обозначений.

Решение:

[…..]

Задача 2

В учебно-производственном цехе исправительного учреждения занято 100 основных рабочих-станочников из числа осужденных. В течение смены каждый из них затрачивает на заточку режущего инструмента 35 мин. И на подноску заготовок 42 мин. При создании в цехе бригады вспомогательных рабочих, состоящей из заточников режущего инструмента и водителей транспортных средств, основные рабочие от выполнения данных вспомогательных функций будут освобождены. Оперативное время каждого из станочников увеличится с 343 до 420 мин. в смену.

– Рассчитать численность заточников инструмента и водителей автотранспортных средств в бригаде вспомогательных рабочих-осужденных, если трудоемкость этих работ в условиях бригады снижается на 20%?

– Как изменится производительность труда основных рабочих-станочников в новых условиях?

– Оцените изменение производительности труда по учебно-производственному цеху в целом.

– В случае, когда упомянутые функции обслуживания рабочих мест будут переданы бригаде вспомогательных рабочих, какие функции обслуживания из известных Вам останутся, тем не менее, закрепленными за основными рабочими? Назовите их.

– Сколько времени в сумме должны затратить основные рабочие-станочники в новых условиях на собственную подготовительно-заключительную работу, обслуживание рабочих мест, а также отдых и личные надобности?

Решение:

[…..]

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Катерина, гор.Москва

    Здравствуйте! В отзыве у научного руководителя по диплому нет вообще никаких вопросов,замечаний или выявленных недоработок – СПАСИБО Вам еще раз за качественное выполнение моей дипломной работы!!!!

  • — Оксана, Москва

    На самом деле очень хороший сайт. Прислали качественно выполненную работу, полностью соответствующую ожиданиям. Определенно сохранен в закладках.

  • — Валерия)

    получила работу, спасибо большое, все очень оперативно, буду рекомендовать Вас!

  • — Оксана

    Здравствуйте! Спасибо за контрольную по бух.учету! Сдала на отлично)