Разработка процесса формирования кадровой политики организации

Аннотация

Настоящая работа посвящена изучению темы «Разработка процесса формирования кадровой политики организации». Данная тема является актуальной, поскольку до недавнего времени само понятие «кадровая политика» в российской управленческой практике отсутствовало. Однако, изменения, произошедшие в обществе в целом и управленческой деятельности, в частности, не обошли стороной и данную сферу приложения управленческого труда. Кадровая политика в современных условиях приобретает особую значимость, поскольку позволяет реализовать, обозначить целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления персоналом организации. Эффективная кадровая политика должна уметь приспосабливаться к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы, а также учитывать перспективы развития организации в целом. Таким образом, проблемы совершенствования кадровой политики в организациях и направления ее совершенствования являются весьма актуальными.

Объектом исследования выступает кадровая политика современной организации. Предметом исследования является процесса формирования кадровой политики организации. Целью работы является изучение особенностей процесса формирования кадровой политики организации в целом и на примере банковской организации.

Работа состоит из введения, трех разделов, заключения и глоссария. В соответствии с разделами в работе последовательно раскрыты сущность и цели кадровой политики, изучены особенности типов кадровой политики; проанализированы сущность этапов процесса разработки кадровой политики; выявлены особенности кадровой политики в банке.

 […..]