Разделы
Индивидуальный номер работы – Э15-732
Тема:

«Анкор Финансовые услуги» – оценка эффективности системы обучения

Вид работы: Отчет о практике
Количество страниц: 50
Графические материалы: 3 рисунка, 14 таблиц
Кол-во источников литературы: 46
Структура работы:
Введение 3
Глава I. Общая характеристика объекта практики и перспективы его развития 5
Глава II. 1.Анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности организации 9
2. Выводы 12
Глава III. 1. Анализ действующей системы управления персоналом организации 13
2. Выводы 22
Глава IV. 1. Анализ эффективности управления персоналом в области обучения 24
2. Выводы 30
Глава V. Задание на разработку организационного проекта 31
Глава VI. Результаты научно-исследовательской работы, выполненной на практике 34
Список использованной литературы 36
Приложения 41

Фрагменты работы:

Введение

Актуальность темы. Современная экономика труда свидетельствует о процессе формирования работника и работодателя нового типа, о преобразовании традиционных трудовых отношений, возникающих между ними. В современных условиях работник должен обладать способностями в короткие сроки освоить новейшее оборудование и компьютерные технологии, быть готовым к освоению новой продукции, выполнению новых работ и услуг, овладению смежными профессиями, новым рабочим местом, со знанием дела общаться с коллегами (клиентами, заказчиками, покупателями). Поэтому трудовая деятельность наемного работника как таковая должна изучаться наряду с исследованием общественных отношений, предшествующих или сопутствующих ей.

Объектом преддипломной практики является российская компания «АНКОР Финансовые услуги».

Предметом преддипломной практики выступает система управления персоналом в «АНКОР Финансовые услуги».

Цель преддипломной практики – закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения в институте, изучение практического опыта работы организаций и сбор необходимого материала для подготовки дипломной работы.

Задачи преддипломной практики:

– детальное знакомство с деятельностью организации как базой для написания дипломной работы и последипломной производственной деятельности;

– закрепление полученных теоретических знаний в области управления персоналом, а также более узких направлений, определенных спецкурсами;

– применение в практической деятельности объема знаний и умений, полученного в процессе теоретического обучения;

– реализация профессиональных способностей управленческой компетентности и приобретение новых в процессе прохождения практики;

– донесение до руководителя подразделения и персонала выводов, позволяющих повысить результативность функционирования организации.

 […..]

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Катерина, гор.Москва

    Здравствуйте! В отзыве у научного руководителя по диплому нет вообще никаких вопросов,замечаний или выявленных недоработок – СПАСИБО Вам еще раз за качественное выполнение моей дипломной работы!!!!

  • — Оксана, Москва

    На самом деле очень хороший сайт. Прислали качественно выполненную работу, полностью соответствующую ожиданиям. Определенно сохранен в закладках.

  • — Валерия)

    получила работу, спасибо большое, все очень оперативно, буду рекомендовать Вас!

  • — Оксана

    Здравствуйте! Спасибо за контрольную по бух.учету! Сдала на отлично)