Разделы
Индивидуальный номер работы – Э15-673
Тема:

Разработка и обоснование экономической эффективности нововведений в кадровой политике организации на примере ОАО НПК «Дедал»

Вид работы: Курсовая работа
Количество страниц: 47
Графические материалы: 3 рисунка, 12 таблиц
Кол-во источников литературы: 20
Структура работы:
Введение 4
Глава 1. Теоретические основы разработки кадровой политики на предприятии 6
1.1. Сущность и содержание кадровой политики 6
1.2. Совершенствование кадровой политики как фактор повышения эффективности деятельности предприятия 12
Глава 2. Анализ кадровой политики в ОАО «НПК «Дедал» 15
2.1. Общая характеристика предприятия 15
2.2. Анализ практики разработки кадровой политики на предприятии 21
Глава 3. Предложения по нововведениям в кадровую политику в
ОАО «НПК «Дедал» 27
3.1. Разработка модели управления кадровой политикой 27
3.2. Оценка эффективности организационного проекта 30
Заключение 39
Список использованных источников 42
Приложение 1. Отчетность ОАО «Научно-производственный комплекс «Дедал» за 2013-2014 гг. 44

Фрагменты работы:

Введение

Важнейшей сферой приложения управленческого труда является управление персоналом. Ситуация в данной сфере осложняется тем, что в одночасье рухнула относительно стройная система работы с кадрами как в общегосударственном, так и в отраслевом масштабе. А большинство проблем, которые приходится решать ежечасно не просто новые, а прямо противоположные тем, которые возникали ранее на всем протяжении работы предприятия. Это обуславливает важность постановки в современных российских условиях системы разработки и реализации кадровой политики на предприятиях, в организациях и необходимости разработки новых принципов работы с персоналом с учетом накопленного за предыдущие годы опыта.

Необходимо отметить, что до недавнего времени само понятие «кадровая политика» в российской управленческой практике отсутствовало. Однако, изменения, произошедшие в обществе в целом и управленческой деятельности, в частности, не обошли стороной и данную сферу приложения управленческого труда. Кадровая политика в современных условиях приобретает особую значимость, поскольку позволяет реализовать, обозначить целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления персоналом организации. Эффективная система управления кадрами должна уметь приспосабливаться к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы, а также учитывать перспективы развития предприятия в целом.

Таким образом, проблемы совершенствования кадровой политики на предприятии и направления ее совершенствования являются весьма актуальными практически для каждого предприятия.

Объектом курсовой работы является Открытое акционерное общество «Научно-производственный комплекс «Дедал» (ОАО «НПК «Дедал»). Предметом изучения выступает кадровая политика исследуемого предприятия.

Целью курсовой работы является разработка и обоснование экономической эффективности нововведений в кадровой политике ОАО «НПК «Дедал». Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

– раскрыть сущность и содержание кадровой политики;

– проанализировать направления совершенствования кадровой политики как фактора повышения эффективности деятельности современного предприятия;

– осуществить анализ кадровой политики ОАО «НПК «Дедал»;

– разработать предприятия по нововведениям в кадровую политику в ОАО «НПК «Дедал»;

– осуществить оценку экономической эффективности организационного проекта.

В процессе исследования были использованы законодательные и нормативные акты Российской Федерации, материалы научных конференций и семинаров, изучена общая и специальная литература отечественных и зарубежных авторов в сфере управления персоналом.

Методологической основой проведенного исследования является диалектический метод как общий подход к научному познанию проблем анализа и его информационного обеспечения. В процессе исследования применялся научный аппарат теории экономического анализа, его традиционные методы анализа и оценки системы показателей (группировки, метод сравнения, индексный метод и т.д.).

 […..]

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Катерина, гор.Москва

    Здравствуйте! В отзыве у научного руководителя по диплому нет вообще никаких вопросов,замечаний или выявленных недоработок – СПАСИБО Вам еще раз за качественное выполнение моей дипломной работы!!!!

  • — Оксана, Москва

    На самом деле очень хороший сайт. Прислали качественно выполненную работу, полностью соответствующую ожиданиям. Определенно сохранен в закладках.

  • — Валерия)

    получила работу, спасибо большое, все очень оперативно, буду рекомендовать Вас!

  • — Оксана

    Здравствуйте! Спасибо за контрольную по бух.учету! Сдала на отлично)