Разделы
Индивидуальный номер работы – Э15-586
Тема:

Управление персоналом на основе компетентностного подхода

Вид работы: Курсовая работа + презентация
Количество страниц: 26
Графические материалы: 5 рисунков, 3 таблицы
Кол-во источников литературы: 13
Структура работы:
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВЫ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1. Основоположники и современные направления компетентностного подхода 5
1.2. Сущность компетентностного подхода в управлении персоналом 7
2.ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ КОМПЕТЕНЦИИ, РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ 9
2.1.Базовое качество 9
2.2.Причинное отношение и критерии 11
2.3. Эффективная модель компетенций 13
3. ОПЫТ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ В ИСПОЛЬЗОВАНИИ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 26

Фрагменты работы:

Введение

Актуальность данной курсовой работы обусловлена тем, что в настоящее время компетентностный подход имеет очень широкое, комплексное применение в корпоративной практике, потому что именно данный подход помогает создать эффективную и согласованную систему управления персоналом, чьё функционирование будет работать на достижение стратегических целей организации. Это и поиск, отбор и найм новых сотрудников, и обучение и развитие персонала, и оценка эффективности, и планирование повышений, перестановок и преемственности, и определение порядка поощрений и компенсаций.

Эффективность труда можно повысить за счет реализации индивидуальных уникальных способностей людей – их знаний, умений и опыта, личностных осо­бенностей, которые проявляются в поведении и отношении к делу, в увлеченнос­ти и инновационности. Вытекающие из миссии стратегические цели организации определяют требо­вания к знаниям и навыкам сотрудников, их результативности. Организационная культура и стиль управления, принятые в компании, формируют требования к поведению сотрудника. Система регулярной оценки персонала, создаваемая в ор­ганизации, должна обеспечивать сравнение фактических качеств сотрудника с требованиями, предъявляемыми его должностью и необходимыми ему для эффек­тивной реализации тактических и стратегических целей предприятия. Всем специалистам и руководителям предприятий необходимо общее пони­мание того, какие компетенции являются для предприятия ключевыми сегодня и в перспективе, важна степень понимания работником необходимости развития сво­их компетенций.

Объект исследования – сфера управленческих отношений в области персонала.

Предмет исследования – компетентностный подход в управлении персоналом.

Целью работы является изучение основ компетентностного подхода в управлении персоналом, определении основных понятий, прежде всего понятия компетенции и её характерных черт, выявление ключевых компетенций, анализ существующих методов их развития.

Поставленная цель достигается при решении следующих задач:

– рассмотреть основы компетентностного подхода в управлении персоналом;

– выделить основоположников и современные направления компетентностного подхода;

– охарактеризовать понятие компетенции;

– проанализировать основные характеристики и модели компетенции;

– рассмотреть опыт российских предприятий в сфере использования компетентностного подхода в управлении персоналом.

Информационной базой исследования послужили материалы научных конференций и семинаров, изучена общая и специальная литература отечественных и зарубежных авторов в сфере управления персоналом на основе компетентностного подхода.

Методологическую основу исследования образуют принципы диалектики и законы логики, а также положения системного и комплексного подхода в решении поставленных задач. Важным аспектом представленного исследования является применение таких общенаучных методов как группировка, сравнение, анализ, синтез, а также статистических методов обработки информации.

Структура работы включает введение, три главы, заключение и список использованной литературы.

[…..]

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Катерина, гор.Москва

    Здравствуйте! В отзыве у научного руководителя по диплому нет вообще никаких вопросов,замечаний или выявленных недоработок – СПАСИБО Вам еще раз за качественное выполнение моей дипломной работы!!!!

  • — Оксана, Москва

    На самом деле очень хороший сайт. Прислали качественно выполненную работу, полностью соответствующую ожиданиям. Определенно сохранен в закладках.

  • — Валерия)

    получила работу, спасибо большое, все очень оперативно, буду рекомендовать Вас!

  • — Оксана

    Здравствуйте! Спасибо за контрольную по бух.учету! Сдала на отлично)