Разделы
Индивидуальный номер работы – Э15-472
Тема:

Кадры – персонал предприятия на примере ООО «Керхер»

Вид работы: Курсовая работа
Количество страниц: 30
Графические материалы: 1 рисунок, 9 таблиц
Кол-во источников литературы: 10
Структура работы:
Введение 3
1. Теоретическая часть. Кадры предприятия 5
1.1. Понятие кадрового состава предприятия 5
1.2. Классификация кадров на предприятии 7
1.3. Профессии и повышение квалификация кадров 10
2. Практическая часть. Анализ кадров на примере ООО «Керхер» 19
2.1. Кадровый состав предприятия 19
2.2. Структура кадров предприятия 21
2.3. Оценка профессионального уровня кадрового состава предприятия 22
Выводы 26
Список используемой литературы 27
Приложение. Данные для оценки деловых и профессиональных качеств работников 28

Фрагменты работы:

Введение

Важнейшей сферой приложения управленческого труда является управление кадрами. Ситуация в данной сфере осложняется тем, что в одночасье рухнула относительно стройная система работы с кадрами как в общегосударственном, так и в отраслевом масштабе. А большинство проблем, которые приходится решать ежечасно не просто новые, а прямо противоположные тем, которые возникали ранее на всем протяжении работы предприятия. Это обуславливает важность постановки в современных российских условиях системы разработки и реализации кадровой политики на предприятиях, в организациях и необходимости разработки новых принципов работы с карами с учетом накопленного за предыдущие годы опыта.

Необходимо отметить, что до недавнего времени само понятие «кадровая политика» в российской управленческой практике отсутствовало. Однако, изменения, произошедшие в обществе в целом и управленческой деятельности, в частности, не обошли стороной и данную сферу приложения управленческого труда. Кадровая политика в современных условиях приобретает особую значимость, поскольку позволяет реализовать, обозначить целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления кадрами предприятия. Эффективная система управления кадрами должна уметь приспосабливаться к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы, а также учитывать перспективы развития предприятия в целом. Таким образом, проблемы совершенствования управления кадрами на предприятии и направления ее совершенствования являются весьма актуальными практически для каждого предприятия.

Объектом изучения является экономическая категория «кадры предприятия». Предметом изучения являются понятие, состав и особенности управления кадрами предприятия.

Целью работы является изучение теоретических и практических аспектов работы с кадрами на предприятии. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

– раскрыть содержание понятия «кадровый состав предприятия»;

– изучить классификацию кадров предприятия в современных условиях;

– проанализировать понятие профессии и направления повышения квалификации кадров;

– показать на примере предприятия специфику анализа его кадрового состава.

[….]

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Дина, г. Москва

    работа отличная,спасибоооо

  • — Щерб…ва Юлия

    Добрый вечер, спасибо вам большое, за помощь, может за где то за терпение, защита прошла на 4)
    Спасибо еще раз, это большая часть  ваша заслуга )

  • — Д.И.

    Доброе утро!
    Спасибо Вам огромное за Ваш профессионализм!
    Защитилась на 5 😊

  • — Андрей К.

    Добрый день) Курсовую работу защитил, все отлично) спасибо.
    Скоро напишу Вам по дипломной работе. Там работа должна быть скоординирована с лабораторной работой у Анны Николаевны Жилкиной, ну вы знаете )

Вы не можете скопировать содержимое этой страницы