Разделы
Индивидуальный номер работы – Э2015-77
Тема:

Кадры предприятия

Вид работы: Курсовая работа
Количество страниц: 32 л
Графические материалы: 2 рисунка, 3 таблицы
Кол-во источников литературы: 10 источников
Структура работы:
Введение 3
1. Теоретическая часть. Кадры предприятия 5
1.1. Понятие кадрового состава предприятия 5
1.2. Классификация кадров на предприятии 7
1.3. Профессии и повышение квалификация кадров 10
2. Практическая часть. Анализ кадров на примере ООО «Бюро юридических услуг «Фемида» 19
2.1. Кадровый состав организации 19
2.2. Структура кадров организации 21
2.3. Оценка профессионального уровня кадрового состава организации 23
Выводы 27
Список используемой литературы 29
Приложение. Данные для оценки деловых и профессиональных качеств работников 30

Фрагменты работы:

Введение

Важнейшей сферой приложения управленческого труда является управление кадрами. Ситуация в данной сфере осложняется тем, что в одночасье рухнула относительно стройная система работы с кадрами как в общегосударственном, так и в отраслевом масштабе. А большинство проблем, которые приходится решать ежечасно не просто новые, а прямо противоположные тем, которые возникали ранее на всем протяжении работы предприятия. Это обуславливает важность постановки в современных российских условиях системы разработки и реализации кадровой политики на предприятиях, в организациях и необходимости разработки новых принципов работы с карами с учетом накопленного за предыдущие годы опыта.

Необходимо отметить, что до недавнего времени само понятие «кадровая политика» в российской управленческой практике отсутствовало. Однако, изменения, произошедшие в обществе в целом и управленческой деятельности, в частности, не обошли стороной и данную сферу приложения управленческого труда. Кадровая политика в современных условиях приобретает особую значимость, поскольку позволяет реализовать, обозначить целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления кадрами предприятия. Эффективная система управления кадрами должна уметь приспосабливаться к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы, а также учитывать перспективы развития предприятия в целом. Таким образом, проблемы совершенствования управления кадрами на предприятии и направления ее совершенствования являются весьма актуальными практически для каждого предприятия.

Объектом изучения является экономическая категория «кадры предприятия». Предметом изучения являются понятие, состав и особенности управления кадрами предприятия.

Целью работы является изучение теоретических и практических аспектов работы с кадрами на предприятии. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

– раскрыть содержание понятия «кадровый состав предприятия»;

– изучить классификацию кадров предприятия в современных условиях;

– проанализировать понятие профессии и направления повышения квалификации кадров;

– показать на примере предприятия специфику анализа его кадрового состава.

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Катерина, гор.Москва

    Здравствуйте! В отзыве у научного руководителя по диплому нет вообще никаких вопросов,замечаний или выявленных недоработок – СПАСИБО Вам еще раз за качественное выполнение моей дипломной работы!!!!

  • — Оксана, Москва

    На самом деле очень хороший сайт. Прислали качественно выполненную работу, полностью соответствующую ожиданиям. Определенно сохранен в закладках.

  • — Валерия)

    получила работу, спасибо большое, все очень оперативно, буду рекомендовать Вас!

  • — Оксана

    Здравствуйте! Спасибо за контрольную по бух.учету! Сдала на отлично)