Разделы
Индивидуальный номер работы – Э2015-76
Тема:

Улучшение системы организации управленческого труда в фирме на примере ООО «Бюро юридических услуг «Фемида»

Вид работы: Дипломная работа
Количество страниц: 77 л
Графические материалы: 3 рисунка, 9 таблиц
Кол-во источников литературы: 20 источников
Структура работы:
Введение 3
1. Теоретические основы управленческого труда 5
1.1. Сущность и виды управленческого труда 5
1.2. Специфические черты управленческого труда 11
1.3. Подходы к оценке управленческого труда 16
2. Анализ организации управленческого труда в ООО «Бюро юридических услуг «Фемида» 26
2.1. Общая характеристика и структура организации 26
2.2. Оценка организации и качества управленческого труда в организации 27
2.3. Анализ стиля руководства в ООО «Бюро юридических услуг «Фемида» 34
3. Мероприятия, направленные на улучшение организации управленческого труда 45
3.1. Направления улучшения показателей качества труда в организации 45
3.2. Рекомендации по улучшению стиля руководства 49
3.3. Мероприятия по совершенствованию рабочих мест менеджеров 53
3.4. Прогноз эффективности предлагаемых мероприятий 57
Заключение 60
Список использованных источников 64
Приложение А. Данные для оценки деловых и профессиональных качеств работников 66
Приложение Б Методика оценки стиля руководства персоналом 69
Приложение В Анкета для определения стиля руководства 72

Фрагменты работы:

Введение

Современная картина мира представляет собой не только саморазвивающуюся целостность, но и систему, отличающуюся нестабильностью, хаосогенностью, неустойчивостью, многовариантностью эволюции. В условиях стохастичности, нелинейности социально-экономического развития, «общества всеобщего риска» меняется природа и функциональное содержание управленческой деятельности. Современная синергетическая парадигма управления вытесняет линейную, классическую модель, основанную на жестком детерминизме и диктате.

Сегодня становится ясным, что управление как вид деятельности во многом определяет будущее состояние общества. Историческая практика подтверждает, что управление как социальное явление возникает и развивается с зарождением и эволюцией общества. В процессе усложнения социальных систем, общественного разделения труда совершенствуется практика управления и осуществляется институционализация управленческой деятельности. В целом управление имеет двойственную природу: с одной стороны, оно выступает как свойство социальных систем по сохранению и улучшению их качественных характеристик, с другой – это деятельность субъектов управления по стабилизации и оптимизации социальной системы и по удовлетворению потребностей элементов системы. Особенность управленческого труда заключается в необходимости и возможности осуществления организации взаимодействия людей в процессе материального или духовного производства, в координации и согласовании индивидуальных действий, их интересов для достижения общих целей. По сути, управленческий труд выступает руководством почти всеми видами деятельности и, обладая свойством всеобщности, пронизывает их. В диалектической взаимосвязи объективных и субъективных факторов управленческого воздействия на социальные процессы приоритетное значение приобретает целенаправленная деятельность субъектов управления. В системе управления решающую роль играют конкретные люди, призванные практически осуществлять целенаправленное упорядочивающее воздействие в процессе выработки, принятия и реализации управленческих решений, вследствие чего происходит смена социальных систем, событий и явлений.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод о высокой актуальности изучения особенностей организации управленческого труда в условиях конкретной организации.

Объектом исследования выступает Общество с ограниченной ответственностью «Бюро юридических услуг «Фемида». Предметом изучения являются особенности организации управленческого труда в ООО «Бюро юридических услуг «Фемида».

Целью дипломной работы является изучение особенностей организации управленческого труда в условиях конкретной организации. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

– раскрыть сущность и виды управленческого труда;

– выявить специфические черты управленческого труда;

– проанализировать подходы к оценке управленческого труда;

– представить характеристику и охарактеризовать организационную структуру ООО «Бюро юридических услуг «Фемида»;

– осуществить оценку организации и качества управленческого труда в ООО «Бюро юридических услуг «Фемида»;

– проанализировать особенности стиля руководства ООО «Бюро юридических услуг «Фемида»;

– разработать мероприятия, направленные на улучшение организации управленческого труда в ООО «Бюро юридических услуг «Фемида»;

– оценить предполагаемую эффективность предлагаемых мероприятий.

Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам приобретения полной версии данной работы или любой ее части обращайтесь через ФОРМУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер работы – указан в самом верху.
  • — Виктория, Ужгород.

    Оперативно помогли. Работу сдала на 5, единственная из потока. Спасибо!

  • — Катерина, гор.Москва

    Здравствуйте! В отзыве у научного руководителя по диплому нет вообще никаких вопросов,замечаний или выявленных недоработок – СПАСИБО Вам еще раз за качественное выполнение моей дипломной работы!!!!

  • — Оксана, Москва

    На самом деле очень хороший сайт. Прислали качественно выполненную работу, полностью соответствующую ожиданиям. Определенно сохранен в закладках.

  • — Валерия)

    получила работу, спасибо большое, все очень оперативно, буду рекомендовать Вас!